Als netwerkorganisatie vraagt de manier van werken veel van samenwerking, eigenaarschap en onderlinge afstemming. Collega’s werken dagelijks samen in verschillende teams en rollen. Daarom wilde de organisatie bewust onderzoeken welk gedrag de samenwerking versterkt en welk gedrag die soms, vaak onbedoeld, belemmert.
Zoals Ingrid vertelt, gebeurde dat vanuit de wens om samenwerking, openheid en aanspreekbaarheid verder te versterken. Om dat gesprek op een veilige en toegankelijke manier te voeren, koos de organisatie voor interactief regietheater van Hetsen & Visschers.
Van kijken naar meedoen
De keuze voor deze werkvorm pakte goed uit. Ingrid vertelt dat ze vooraf niet wist hoe collega’s zouden reageren op zo’n interactieve aanpak. Die twijfel bleek al snel ongegrond. “Wat ons positief heeft verrast, is het enthousiasme van collega’s. Er ontstond snel betrokkenheid in de zaal. Collega’s herkenden situaties, reageerden op wat ze zagen en wilden meedoen in het gesprek.”
Juist doordat deelnemers actief konden reageren op herkenbare praktijksituaties, ontstond ruimte om samen te onderzoeken wat er gebeurt in de samenwerking en welke keuzes je daarin zelf kunt maken.
Een spiegel die uitnodigt tot gesprek
Volgens Ingrid leverde de bijeenkomst vooral meer bewustwording op. Collega’s kregen inzicht in hun eigen gedrag, ontdekten welk effect dat op anderen kan hebben en merkten hoe verschillend dezelfde situatie soms wordt ervaren.
“Soms krijg je daarbij een spiegel voorgehouden. Dat is niet altijd leuk of makkelijk, maar wel nuttig en nodig.”
Juist het gesprek dat daarna ontstond, maakte de bijeenkomst waardevol. Collega’s konden reageren op wat ze zagen, hun eigen beeld delen en horen hoe anderen naar dezelfde situatie keken. Dat zorgde voor een belangrijk inzicht: gedrag wordt niet door iedereen op dezelfde manier ervaren. Volgens Ingrid maakte dat collega’s nieuwsgieriger naar elkaars perspectief. In plaats van aannames te doen, ontstond meer ruimte om vragen te stellen, verschillen te bespreken en het gesprek met elkaar open te houden.
Een ervaring om mee verder te bouwen
Wanneer we Ingrid vragen wat zij andere organisaties zou willen meegeven, hoeft ze daar niet lang over na te denken. “Probeer het vooral. Juist omdat spel en theater gedrag zichtbaar maken op een manier die met alleen praten vaak minder snel lukt. Je ziet situaties gebeuren, herkent patronen en kunt er meteen samen op reageren.”
Wij bedanken De Kernen en Ingrid voor het vertrouwen en voor het delen van hun ervaringen. Het laat zien dat investeren in samenwerking niet begint bij grote veranderingen, maar bij de bereidheid om samen stil te staan bij gedrag, communicatie en de manier waarop je met elkaar samenwerkt.
