Leren door te doen in een realistische omgeving
De trainingen worden gehouden in de speciaal ontwikkelde Chane Field Academy, een unieke oefenlocatie waar realistische werksituaties worden nagebootst.
Denise Roks, directeur Hetsen & Visschers, ziet deze aanpak als essentieel voor gedragsverandering: “Mensen veranderen niet door regels, maar door inzicht en ervaring. Je kunt pas leren aanspreken als je hebt gevoeld hoe het is om aangesproken te worden.”
Vanaf 2025 verzorgen we de trainingsrondes in de Chane Field Academy. Een grote groep operators en leidinggevenden krijgen de kans om te oefenen met aanspreken, veiligheid en samenwerking in realistische werksituaties.
Waarom deze aanpak juist nú relevant is
Organisaties staan voor nieuwe en veranderende arbeidsrisico’s. Technologische ontwikkelingen, werkdruk, flexibilisering en vergrijzing hebben directe invloed op hoe werk wordt georganiseerd en uitgevoerd. Steeds duidelijker wordt dat gezond en veilig werken niet alleen vraagt om regels, maar om preventie, uitvoerbare maatregelen en aandacht voor gedrag op de werkvloer.
Deze beweging wordt ook onderstreept in het SER-advies ‘Arbovisie 2040 – deel 2’, waarin wordt gepleit voor een sterkere focus op preventie, effectieve arboregels en het beter verbinden van beleid met de dagelijkse praktijk op de werkvloer.
Leerzaam én confronterend
“Dit is hun dagelijkse realiteit. Dat maakt de training niet alleen leerzaam, maar ook confronterend”, zegt Geeske Steeneken L&D Lead bij Chane.
Aan de hand van real-life scenario’s, professionele acteurs en feedback van collega’s oefenen deelnemers hoe ze effectief kunnen omgaan met onveilige situaties. De situaties die worden nagespeeld, zijn herkenbaar en komen rechtstreeks uit de praktijk.
In een industriële omgeving waar veiligheid centraal staat, blijkt dat medewerkers elkaar of aanwezige contrators niet vanzelfsprekend en/of effectief aanspreken. Oskar van den Berg, HSEQ-directeur a.i. bij Chane, herkent dit probleem: “In het algemeen zien we dat medewerkers elkaar en ook contractors best aanspreken bij onveilig gedrag.
De vraag die we ons echter moeten stellen is: hoe effectief spreken we elkaar aan? Met andere woorden, begrijpt degene die wordt aangesproken waarom zijn/haar werkwijze of de situatie waarin hij/zij zich bevindt onveilig is, zodat hij/zij in de toekomst het gedrag gaat veranderen.”
De impact op de werkvloer
De impact van de training is zichtbaar. Deelnemers gaan van aarzeling naar actie, krijgen vertrouwen om zich uit te spreken en helpen bij het bevorderen van een meer open veiligheidscultuur:
- Van ongemak naar actie
- Meer bewustzijn en vermogen om zich uit te spreken
- Een meer open teamdynamiek
Benieuwd hoe dit werkt in de praktijk? Lees hier het volledige artikel van Chane over onze gezamenlijke aanpak en stap een trainingsdag binnen met de 360°-ervaring.
