Diversiteit en inclusiviteit op de agenda
Wat blijkt: bedrijven met een divers personeelsbestand presteren beter! Diversiteit op de werkvloer begint bij werving en selectie en eindigt eigenlijk nooit.
Diversiteit en inclusiviteit biedt kansen
De komende jaren zal het steeds noodzakelijk worden voor overheden, bedrijven en organisaties om dit thema op de agenda te zetten. Vergelijk het met de keuze in eten en de grote diversiteit in restaurants. Al die smaken leveren meer op. Naast heerlijk eten ook genieten van andere culturen, rituelen en gewoonten. Wat armoedig zou het zijn als we alleen nog maar de ‘stamppot’ kennen en kunnen eten in plaats van de keuze uit al die heerlijke diverse gerechten uit alle windstreken en de positieve invloeden op elkaars gerechten?
Inclusiviteit, inclusie, gaat over erbij horen, meedoen, insluiting. Een gevarieerde samenleving die ook herkenbaar en zichtbaar is in je bedrijf of team. Niemand wordt uitgesloten en iedereen kan meedoen. Inclusie, insluiting, is het tegenovergestelde van exclusie, uitsluiting. Op dit moment wordt er in veel bedrijven en organisaties helaas nog te weinig aandacht besteed aan dit thema.
Belangrijke motivatie en drijfveer voor bedrijven die actief zijn in diversiteit en inclusie is enerzijds de herkenbaarheid voor hun afnemers, klanten en personeel en anderzijds de meerwaarde van diversiteit in medewerkers. Ieder voegt iets toe en vult elkaar aan! Verschillen omarmen levert een organisatie meer op. De klantengroep kan groeien door deze herkenning.
Training Diversiteit & Inclusiviteit
Wil je je team versterken door meer diversiteit in je team en organisatie?
Met medewerkers met een verschillende opleiding en achtergrond, leeftijd en geslacht kun je de meerwaarde optimaal benutten en de samenwerking versterken. De maatschappij met zijn grote diversiteit aan inwoners is ook divers. De meerwaarde van diversiteit wordt door steeds meer organisaties ervaren. Meer informatie.
