Assessments

Met een assessment-acteur als instrument kan een bedrijf of organisatie:

  1. Effectief onderzoeken wie het beste past op een functie. 
  2. Of een functie past bij een medewerker.
  3. Of een persoon intern kan doorgroeien.
  4. Wie de beste persoon is op de functie.

Assessment-acteurs van Hetsen & Visschers:

  • Hebben kennis en ervaring met uw branche en vraag.
  • Zijn divers in profiel en in staat om een veelheid van functies te spelen bij een grote diversiteit aan bedrijven, branches en functies.
  • Geloofwaardig in spel en zetten dat in als belangrijk instrument bij het toetsen van communicatieve-, onderhandelings-, sales-, leiderschaps-, stress-, klantgerichtheidsvaardigheden, e.d.
  • Geven snel en doeltreffend inzicht in het karakter en de eigenschappen van een persoon.
  • CreĆ«ren geloofwaardige situaties, een mooie opbouw in hun spel, ruimte en soms voorzetjes, waarin de kandidaat zijn of haar vaardigheden kan tonen.
  • Gesprekspartner voor de assessor door hun brede ervaring. Ze stemmen vooraf goed af met de assessment psycholoog of trainer.

Op maat
We leveren ons rollenspel voor assessments altijd op maat. Toegespitst op de vraag van de opdrachtgever en het niveau van de individuele kandidaat. Desgewenst ontwikkelen we samen met u specifieke casussen, waarin de kandidaat uitgenodigd wordt om bepaald gedrag en vaardigheden te laten zien.