Een serious game is niet zomaar een spel: het is een impactvolle en innovatieve leerervaring. De kracht zit in het combineren van spelelementen, zoals doelen, beloning, competitie en samenwerking, met een concreet leerdoel. Door te spelen ervaren deelnemers hoe ze denken, handelen en samenwerken. Het ondersteunt teams bij het oppakken van nieuwe kennis, het oefenen van vaardigheden, het vergroten van bewustwording én het uitproberen van ander gedrag. Leuk, energiek, leerzaam én op tal van thema’s inzetbaar.
Een game is een dynamische praktijksimulatie waarbij je een halve dag of een hele dag kunt oefenen rond een thema en/of verandering. In korte, afwisselende games gaan deelnemers in teams aan de slag. Ze rouleren langs opdrachten, lossen problemen op en verdienen soms punten. Elke opdracht vraagt om keuzes, communicatie en samenwerking. Het moment waarop je zélf ontdekt hoe iets werkt, geeft een belonend gevoel en maakt het leerproces krachtig en doorleefd. Onze ervaren trainingsacteurs trekken deelnemers direct de praktijk in. Ze spelen levensechte situaties, geven scherpe maar veilige feedback en laten deelnemers meteen opnieuw proberen. Zo ontstaat een dynamische mix van doen, reflecteren en opnieuw ervaren. Hoewel de naam anders doet vermoeden, heeft een serious game een ander doel dan entertainment:
Een speelse trainingsvorm als deze werkt uitstekend als onderdeel van een verandertraject, opleidingstraject of themadag. Deelnemers oefenen zeer actief, denken na, experimenteren met nieuw gedrag en ervaren de effecten direct.
Je kunt een serious game inzetten voor onder andere:
Serious gaming is een teambeleving: levendig, veilig, speels en met inzichten die blijven hangen. En het mooie is: het is echt op talloze thema’s inzetbaar, zoals bijvoorbeeld:
In een korte tijd zet je iets neer waarmee je verder kunt: het brengt deelnemers in beweging, geeft dynamiek aan soms taaie thema’s en onderwerpen, is leerzaam, boeiend én leuk. Door realistische uitdagingen, directe feedback en spelelementen ontstaat er beweging in gedrag, houding en communicatie.
De inzichten die ontstaan, individueel en in het team, zijn van grote waarde voor je organisatie. Het blijkt vaak een ideale start van een programmatische aanpak of verandertraject.
Verzuim is voor veel leidinggevenden een gevoelig en lastig onderwerp. Traditionele trainingen roepen soms weerstand op, terwijl het thema cruciaal is. Een verzuimgame werkt anders: leidinggevenden gaan spelenderwijs aan de slag met opdrachten rond werkdruk, uitval, communicatie en leren vooral veel over communicatie en effectieve gespreksvaardig-heden.
We doen dat op een speelse manier. Het competitieve element maakt het leuk en prikkelend, waardoor de betrokkenheid veel hoger is en de stof beter blijft hangen. Zo verdwijnt de weerstand, maar blijft de essentie overeind.
Serious games werken in alle sectoren, voor alle doelgroepen en voor verschillende grootte van deelnemersgroepen. De kracht zit in de herkenning, de dynamiek en de veilige ruimte om te experimenteren.
Onze deskundige trainingsacteurs, praktijktrainers en begeleiders zorgen voor structuur, reflectie en een vertaling naar jullie praktijk.
In samenwerking met Werkplein Hart van West-Brabant ontwikkelden we een serious game op maat. Gedurende een hele week gingen onze trainingsacteurs, soms letterlijk in de rol van inwoner, met ruim 200 medewerkers in gesprek. Elke deelnemer werd uitgedaagd om een goed gesprek te voeren, door te vragen, te luisteren en een aanpak op maat te bedenken voor inwoners uit de gemeenten Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen en Zundert.
“Als je maanden later medewerkers nog hoort refereren aan de gesprekken met trainingsacteurs dan is er iets in gang gezet. Dank daarvoor!”
Wil je leren door te doen, meer dynamiek en spelmatig aan de slag met gedrag? Informeer dan naar de mogelijkheden voor de inzet van een serious game op jouw vraag.
